Permite conocer el desempeño real del candidato en el trabajo, corroborando la información proporcionada por el evaluado con el Área de Recursos Humanos y sus Jefes directos. Se toma en referencia los dos últimos empleos.
VERIFICACIÓN LABORAL
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Nivel de experiencia.
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Calidad del desempeño.
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Fecha de inicio y término de la relación laboral.
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Motivo de cese.