Permite conocer el desempeño real del candidato en el trabajo, corroborando la información proporcionada por el evaluado con el Área de Recursos Humanos y sus Jefes directos. Se toma en referencia los dos últimos empleos.
VERIFICACIÓN LABORAL
-
Nivel de experiencia.
-
Calidad del desempeño.
-
Fecha de inicio y término de la relación laboral.
-
Motivo de cese.
