Permite conocer el desempeño real del candidato en el trabajo, corroborando la información  proporcionada por el evaluado con el Área de Recursos Humanos y sus Jefes directos. Se toma  en referencia los dos últimos empleos.

VERIFICACIÓN LABORAL

  • Nivel de experiencia.

  • Calidad del desempeño.

  • Fecha de inicio y término de la relación laboral.

  • Motivo de cese.

NUESTRO REPORTE CERTIFICA:

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