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3 beneficios de tercerizar una planilla


Las principales empresas que contratan el servicio de outsourcing de planilla son organizaciones transnacionales que operan en nuestro país y del sector comercio y servicio. Esta aplicación permite ahorrar tiempo y recursos, facilitando la elaboración y el proceso de cálculo de los sueldos.


El proceso de pago de planilla a los trabajadores puede ser muchas veces un momento crítico para el área de Recursos Humanos, haciendo que dejen de lado actividades que aportan mayor valor dentro de la organización, como las evaluaciones de desempeño, medición de clima laboral, escala salarial, gestión y desarrollo de programas profesionales, entre otros.

Existen empresas que realizan el servicio de tercerización de la gestión parcial o total de la planilla de una empresa, como el que realiza Adecco Payroll. Este servicio permite ahorrar tiempo y recursos, facilitando la elaboración y el proceso de cálculo de la nómina, incorporando una cadena de procedimientos como: detalle del valor neto de las remuneraciones, bonos, horas extras, beneficios sociales, deducciones, retenciones y aportaciones patronales, lo que a su vez nos conduce a verificar y planificar, de manera exhaustiva, los procesos. Son muchos los beneficios que pueden llevar a las empresas a decidir confiar este proceso con un asesor externo, entre ellos:

1.- La confidencialidad de información:

Ayuda a evitar que los empleados de la empresa sean quienes manejen información sobre sueldos, ya que solo será dirigida y procesada al más alto nivel, evitando involucrar a mandos medios o administrativos que pueden disponer en forma errónea de estos datos.

2.- La profesionalización en la realización de nóminas y liquidaciones:

Tiene como finalidad evitar contingencias que puedan significar juicios o gastos extraordinarios.

3.- La eliminación de riesgos:

El proceso de nómina es realizado por un tercero, en ese sentido los errores disminuyen de forma evidente.

“Es importante que los responsables del área de Recursos Humanos deleguen funciones operativas y administrativas con el propósito de concentrarse en la estrategia del negocio, con ello disminuyen el riesgo y costos -visibles y ocultos- sin perder el control. Además obtienen confidencialidad, flexibilidad y generan valor agregado a su organización”, asegura Jesús Mendoza.

De esta manera, no sólo las empresas del rubro comercial y servicios deben optar por el outsourcing de planilla, también las grandes corporaciones deben apostar por la confidencialidad y la profesionalización de este servicio. Teniendo en cuenta que el capital humano es el recurso más importante para una empresa, La finalidad de este servicio es crear un clima laboral estable, brindando la máxima seguridad y confianza en la administración de planilla.


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