La evaluación psicolaboral es esencial para encontrar el mejor talento.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Nuestros especialistas en psicodiagnóstico aplican baterías de tests psicológicos -según el cargo requerido- y realizan las entrevistas por competencias para ayudarle a seleccionar los mejores profesionales.

METODOLOGÍA

ENTREVISTA

LABORAL

Revisión del perfil profesional del candidato y otros aspectos relevantes

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Evaluación de las capacidades de respuesta del candidato.

Verificación de  la información detallada en su hoja de vida

Análisis de los resultados obtenidos en las pruebas psicotécnicas.

APLICACIÓN DE TESTS PSICOLÓGICOS

Selección de la batería de test más apropiada para evaluar el perfil requerido.

La aplicación puede ser masiva o individual, según  las necesidades y tiempos de la empresa.

ELABORACIÓN

DE INFORME 

Presentación de los resultados obtenidos

Perfil del postulante

Análisis de competencias

Análisis de personalidad

Orientación al trabajo.

Nivel de adecuación al cargo solicitado, entre otros aspectos.

TIPOLOGÍA

Nuestra plataforma online nos permite optimizar el tiempo de análisis y evaluar los siguientes aspectos en los candidatos:

Inteligencia.

Personalidad.

Comportamientos.

Tendencias.

Valores.

Conocimientos Técnicos.

Área Clínica.

EVALUACIÓN EXTERNA

EVALUACIÓN DE POTENCIAL

EVALUACIÓN DE PROMOCIÓN

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