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ANÁLISIS SALARIAL

Tiene el objetivo de comparar y analizar la competitividad de la empresa en relación a su entorno, analizando información relativa a las remuneraciones según el sector, tamaño de la empresa y origen de capital.

ENTENDIMIENTO Y RELEVO

DE LA INFORMACIÓN

IMPLEMENTACIÓN

DESARROLLO DE INFORMES

Entendimiento de los tipos de posiciones (15 minutos por puesto).

Relevo de información de planillas.

Búsqueda de información de las posiciones en el mercado, homologando puestos en caso sea necesario.

Consolidación de la información y redacción del informe por posición.

Presentación de informe.

NUESTRAS ESPECIALIDADES

Transparencia en fijación de sueldos y aumentos.

Controlar los costos (no pagar de más).

Sirve de input para tomar decisiones sobre:

Personas que necesitamos atraer o retener.

Personas que tenemos que reubicar.

Personas a las que debemos sumar o limitar compensaciones.

Asignación de poder, tareas y responsabilidades.

 
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